La Secretària d’Administració i Funció Pública de la Generalitat va emetre una instrucció el passat 7 de gener limitant la prestació de serveis en règim de teletreball per les persones titulars de les subdireccions generals i llocs assimilats. 

Des de l’Associació Catalana de Gestió Pública (ACGP) volem manifestar el següent:

El teletreball és un model organitzatiu innovador, basat en la transformació digital de les nostres organitzacions públiques que permet, durant uns dies a la setmana, que la prestació laboral es faci a distància en el domicili de la persona.

Està alineada amb els principis de conciliació de la vida laboral i personal, evita hores de desplaçament físic, evita l’increment de l’impacte negatiu en el medi ambient i equilibra el territori (la majoria dels centres de la Generalitat estan a Barcelona).

És un model integrat i acceptat per les generacions joves, especialment els més preparats, com un aspecte més d’elecció laboral, important per les administracions públiques en un moment d’important relleu generacional.

Les posicions de subdirecció i assimilats, màxim nivell de la carrera funcionarial al que s’accedeix per mèrits i capacitat després de llargues carreres, estan ocupades per uns servidors públics que han demostrat sobradament la seva preparació, implicació i compromís públic.

Les funcions principals d’aquestes posicions, supervisió d’equips i interlocució amb els alts càrrecs, no tenen per què veure’s afectades per una presència virtual , ni tampoc l’eficiència, eficàcia i qualitat de la feina. El control del rendiment té instruments d ‘avaluació i seguiment ben definits.

Tots els “alts” càrrecs que nomena el govern, directors generals amunt i eventuals, se’ls suposa capacitat, coneixements i habilitats digitals per poder dirigir la política del govern en un format digital sense que això sigui perjudicial per a les polítiques públiques.

A més d ‘aquestes consideracions, veiem com el recurs dels subdirectors afectats ha tingut una resposta plena de prejudicis cap al sector públic en les xarxes socials que han aprofitat per malmetre la imatge dels servidors públics, fent servir els tòpics habituals de salari, productivitat i privilegi sense aportar cap dada més enllà d’unes anàlisis esbiaixades. 

Si, derivat d’algun estudi, es demostra que l’exercici del teletreball va en detriment de la qualitat del servei públic, serem els primers a demanar la seva revisió.    

L’ACGP formada per gestors públics de les diferents administracions públiques catalanes demanem al Govern de la Generalitat una reconsideració d’aquesta decisió.